HR Talent Officer - Tijdelijk 1 jaar

Functie omschrijving

Voor een internationale organisatie binnen de voedingsindustrie zijn we op zoek naar een enthousiaste Talent & Development Officer voor de plants in Koolskamp en Ardooie. Je komt terecht binnen het HR-team en vormt een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partners.

De functie loopt van 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027 ter vervanging van een HR-collega. Ook schoolverlaters met een bachelor- of masterdiploma zijn welkom.

Jouw takenpakket:

• Implementeren en opvolgen van het opleidingsplan.
• Organiseren en coördineren van opleidingen en certificeringen.
• Opvolgen van het L&D-budget en subsidies.
• Ondersteunen van verschillende leer- en ontwikkelingstrajecten.
• Zorgen voor een kwalitatieve onboarding van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden.
• Meewerken aan employer branding en initiatieven om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te profileren.
• Ondersteunen van de rekrutering van blue-collar medewerkers.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Samenwerken met externe rekruterings- en HR-partners.
• Meewerken aan de digitalisering van leerprocessen en het gebruik van LMS/ePower.
• Nauw samenwerken met Group HR, local HR en de operationele afdelingen.
• Rapporteren aan de Plant HR Manager.

Gezocht profiel

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, L&D of een aanverwante richting, of hebt relevante ervaring.
• Schoolverlaters zijn zeker welkom en krijgen de kans om brede ervaring op te doen binnen verschillende soft-HR-domeinen.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.
• Je bent sterk georganiseerd en werkt nauwkeurig en zelfstandig.
• Je bent communicatief en voelt je comfortabel in contact met medewerkers en leidinggevenden op verschillende niveaus.
• Je bent proactief, analytisch en oplossingsgericht.
• Je houdt ervan om verschillende zaken tegelijk op te volgen en snel te schakelen.
• Ervaring met Learning & Development, LMS-systemen of digitale leeroplossingen is een pluspunt.
• Je bent hands-on en neemt graag initiatief.

Aanbod

• Een voltijdse tijdelijke functie van 1 oktober 2026 tot 30 september 2027.
• 80% tewerkstelling is eveneens mogelijk.
• Een brede HR-functie met focus op Talent & Development, Learning & Development, onboarding en recruitment.
• De kans om ervaring op te doen binnen verschillende soft-HR-domeinen.
• Een internationale werkomgeving binnen een groeiende organisatie in de voedingsindustrie.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Veel vrijheid en ruimte om zelf initiatief te nemen.
• Een verloningspakket afgestemd op het niveau van de functie.