HR Talent Manager

Functie omschrijving

Al jaren staat dit medisch laboratorium bekend om zijn sterke familiale basis, gedrevenheid en voortdurende focus op kwaliteit. Wat ooit begon als een kleinschalig initiatief, groeide dankzij toewijding, innovatie en een diep respect voor zowel arts als patiënt uit tot een toonaangevende speler binnen de Belgische laboratoriumwereld. Elke dag worden er duizenden patiëntenstalen zorgvuldig geanalyseerd om artsen te ondersteunen bij een accurate diagnose en optimale opvolging. De stalen worden dagelijks opgehaald bij huisartsen en zorgverleners, waardoor het labo een vlotte en betrouwbare dienstverlening kan garanderen.

Om de HR-dienst te versterken is de organisatie op zoek naar een HR Talent Manager. In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor het volledige talentmanagement en ontwikkel je een geïntegreerde, strategische HR-aanpak waarin rekrutering, opleiding, ontwikkeling, talentreviews en jaarlijkse gesprekken logisch op elkaar aansluiten. Je werkt ook nauw samen met de leidinggevenden van de andere Belgische labovestigingen van de organisatie.

• Je leidt een team van HR-talentprofessionals.
• Je ontwikkelt en realiseert een talentstrategie die de groei ondersteunt en de organisatie toekomstgericht maakt.
• Je zorgt voor een vlot en geïntegreerd talentproces: van rekrutering en onboarding tot ontwikkeling en doorgroeikansen.
• Je versterkt en vernieuwt de leer- en ontwikkelprogramma’s en monitort continu de impact.
• Je stimuleert een leercultuur waarin medewerkers blijven groeien en opleidingen toegankelijk zijn voor iedereen.
• Je coördineert samen met HRBP’s en leidinggevenden de ontwikkel- en evaluatiegesprekken.
• Je promoot interne mobiliteit en begeleidt medewerkers in hun loopbaanstappen binnen de organisatie.
• Je detecteert, ontwikkelt en behoudt de sleutelprofielen van de organisatie zodat cruciale expertise geborgd blijft.
• Je analyseert kerncijfers rond instroom, retentie, mobiliteit en opleiding en koppelt hierover terug aan de HR-directie.
• Je initieert en begeleidt verbetertrajecten die HR-processen optimaliseren en de medewerkerstevredenheid verhogen.
• Je onderhoudt nauwe contacten met het moederbedrijf in Frankrijk om best practices te delen en de onderlinge afstemming te versterken.

Gezocht profiel

• Je beschikt over een masterdiploma in HR Management of een gelijkwaardig studiedomein.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan minstens 3 jaar in een gelijkaardige rol binnen rekrutering, talentmanagement of learning & development.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Kennis van Engels is mooi meegenomen.
• Je bent een mensgerichte HR-professional die vlot communiceert en mensen weet te verbinden.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en draagt actief bij aan een sterke en positieve bedrijfscultuur.

Aanbod

• Je ontvangt een aantrekkelijk loonpakket met diverse extralegale voordelen.
• Er wordt aandacht besteed aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Jaarlijks worden er ontwikkelingsgesprekken gevoerd om jouw loopbaan te bespreken en te bekijken wat jouw groeimogelijkheden zijn binnen de organisatie.
• Je komt terecht in een warme bedrijfscultuur met enthousiaste collega’s waar je altijd op kunt rekenen.