HR Talent Manager

Functie omschrijving

Op zoek naar een sleutelrol binnen een snelgroeiende en mensgerichte organisatie? Ben jij een strategische HR-professional met een passie voor talentontwikkeling, rekrutering en organisatie­brede groei? Dan is deze uitdagende functie als HR Talent Manager in Herentals precies wat jij zoekt.

In deze rol sta je aan het roer van het volledige talentmanagement en bouw je mee aan een moderne HR-strategie die inzet op instroom, ontwikkeling, retentie en interne mobiliteit. Je werkt nauw samen met leidinggevenden binnen een netwerk van verschillende vestigingen verspreid over België en draagt actief bij aan een sterke, toekomstgerichte HR‐visie.

Wat ga je doen als HR Talent Manager?

• Je stuurt een team van 5 HR Talent Professionals aan en inspireert hen in hun groei.

• Je ontwikkelt en implementeert een strategische talentstrategie die perfect aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.

• Je zorgt voor een gestroomlijnde en geïntegreerde aanpak van rekrutering, onboarding, opleiding, ontwikkeling en interne mobiliteit.

• Je bouwt een sterk en uniform onboardingproces uit en ondersteunt leidinggevenden bij de succesvolle integratie van nieuwe collega’s.

• Je ontwikkelt opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s en evalueert continu hun effectiviteit.

• Je stimuleert een cultuur van levenslang leren en maakt opleidingen beter toegankelijk voor alle medewerkers.

• Je coördineert ontwikkel- en evaluatiegesprekken samen met HR Business Partners en leidinggevenden.

• Je stimuleert interne mobiliteit en begeleidt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling.

• Je identificeert en begeleidt high potentials en sleutelprofielen binnen de organisatie.

• Je analyseert HR-data zoals instroom, uitstroom, retentie, mobiliteit en opleiding, en rapporteert aan het HR-leiderschap.

• Je initieert verbeterprojecten die bijdragen aan sterke HR-processen en hogere medewerkerstevredenheid.

• Je onderhoudt contact met de internationale HR‐structuur om strategieën op elkaar af te stemmen en kennisdeling te bevorderen.

Gezocht profiel

• Je beschikt over een masterdiploma in HR, psychologie, bedrijfswetenschappen of een gelijkaardig domein.

• Je bent een mensgerichte HR-expert met sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende aanpak.

• Je hebt minstens 5 jaar HR-ervaring, waarvan minstens 3 jaar binnen talentmanagement, rekrutering of learning & development.

• Je spreekt vlot Nederlands en Frans; kennis van Engels is een plus.

• Je gedijt in een organisatie in verandering en hebt een positieve impact op de bedrijfscultuur.

Aanbod

• Een sleutelrol waarin je directe impact hebt op de groei van medewerkers én de organisatie.

• Een contract van onbepaalde duur met een voltijdse tewerkstelling (40u/week).

• Een aantrekkelijk en competitief verloningspakket, inclusief:

  • bedrijfswagen

  • maaltijd- en ecocheques

  • hospitalisatieverzekering

  • voordelen via voordelenplatform

  • tal van extra’s

• Een organisatie waar ontwikkeling en welzijn centraal staan.

• Een warm team van gedreven en fijne collega’s.