HR Manager – Bouw mee aan een toekomstgericht HR-beleid

Functie omschrijving

Wil jij het HR-beleid mee vormgeven in een dynamische, groeiende organisatie? Als HR Manager neem je een cruciale rol op waarbij je zowel inzet op operationele HR-processen als op strategische HR-projecten. Je zorgt voor een vlotte personeelsadministratie én bouwt actief mee aan een mensgerichte bedrijfscultuur.

Jouw rol & impact

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige hard en soft HR-beleid. Je beheert de personeelsadministratie en loonverwerking voor een 50-tal medewerkers (zowel arbeiders als bedienden) en volgt alle arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en afwezigheden nauwkeurig op. Ook de fleetadministratie behoort tot jouw domein.

Daarnaast ben je het centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je begeleidt en adviseert hen rond HR-vraagstukken en personeelsontwikkeling.

Je neemt een strategische rol op in het uitwerken en implementeren van:

• Een transparant evaluatie- en beloningsbeleid

• Competentie- en opleidingsmanagement

• Een duurzaam en future proof HR-beleid

Door regelmatige evaluatiemomenten en overleg met leidinggevenden breng je opleidings- en ontwikkelingsnoden in kaart. Je ontwikkelt en beheert een opleidingsplan en opleidingsmatrix, waardoor medewerkers gericht kunnen groeien.

Je rapporteert rechtstreeks aan het management en werkt constructief samen met sociale partners, CPBW en externe instanties.

Gezocht profiel

• Bachelor of master in Human Resources of gelijkwaardig door ervaring

• Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie

• Sterke kennis van payroll en HR-administratie

• Vlotte mondelinge en schriftelijke communicatie in Nederlands, met goede kennis van Frans en Engels

• Ervaring in een productie- of industriële omgeving is een mooie troef

• Je bent mensgericht, stevig in je schoenen en weet te verbinden én beslissen

Aanbod

Wat je mag verwachten

Je komt terecht in een familiale en ambitieuze organisatie binnen de FMCG-sector, waar professionaliteit en ondernemerschap hand in hand gaan. Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen en een echte impact te maken op de ontwikkeling van het HR-beleid.

Aanbod:

• Aantrekkelijk verloningspakket

• Bedrijfswagen en extralegale voordelen

• Veel autonomie en ruimte voor groei