HR Business Partner

Functie omschrijving

Ben jij een gedreven HR-professional die impact wil maken op alle HR-domeinen? Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en draag je verantwoordelijkheid over de volledige personeelscyclus – van instroom tot uitstroom.

Je taken omvatten onder andere:

• Coördineren van werving voor kader- en gespecialiseerde profielen (arbeiders en bedienden).

• Opvolgen van instroom en retentie en zorgen voor een vlotte onboarding.

• Begeleiden van departementsverantwoordelijken bij HR-vraagstukken en loopbaanontwikkeling.

• Leiding geven aan talentmanagementprocessen, zoals evaluatiegesprekken en opvolgingsplanningen.

• Voeren van exitgesprekken.

• Opvolgen van het HR-budget en rapportering verzorgen.

• Beheren van loonbeleid, bonusstructuren en periodieke salarisreviews.

• Opvolgen van administratieve en sociale regelingen, waaronder verzekeringen en vragen van overheidsinstanties.

• Meewerken aan strategische HR-projecten binnen de organisatie.

• Onderhouden van constructieve sociale relaties en voorbereiden van overleg met vakbonden.

• Waakzaam zijn over correcte toepassing van arbeidswetgeving en communicatie.

Gezocht profiel

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een economische of sociale richting.

• Relevante ervaring als HR Business Partner of in een brede HR-rol.

• Zelfstandig en proactief, met vlotte schakeling op verschillende niveaus.

• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

• Tweetalig: Nederlands en Frans.

• Vlot in MS Office.

Aanbod

• Competitief loonpakket afgestemd op jouw ervaring, profiel en competenties.
• Open en respectvolle bedrijfscultuur met waardering en gelijke kansen voor iedereen.
• Focus op gezondheid en veiligheid van alle medewerkers.
• Ruime carrière- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.